サービスのご案内

人事・労務に関するご相談に対して、社会保険労務士として労働法令に基づく助言・指導を行います。日常業務の手続き等に関するご質問への対応の他、経営者の視点も併せたアドバイスも行ってまいります。また、一般社団法人 人事・労務エキスパート協会との連携のもとに、お客様のニーズに合った各分野の専門家のご紹介もさせていただきます。

日常の手続き業務に限らず、働き方改革に伴う労働法令の改正や雇用形態の多様化に対応した組織体制の整備にもお役立てください。

新規事業所開設に伴う就業規則の作成、法改正に伴う就業規則の点検、人事制度の改訂に伴う就業規則の見直しを経営者のお考えをふまえ、人事・労務ご担当者との入念な打ち合わせにより、ご依頼企業様に最適な規程の作成に努めます。

私たちの考える労使接点とは、経営理念に始まり就業規則や付属する規程類、入・退社の手続きや給与の支払まであらゆる場面を想定していますが、中でも就業規則についてはその重要性を理解し取り組んでまいります。

顧問契約の有・無に関わらず、お客様のご要望に応じた社会保険・労働保険の届出・事務手続きに個別にご対応いたします。また、顧問契約等継続的なご依頼につきましては、システムの共有、クラウドの活用などによりお客様の業務効率化につながる提案をさせていただきます。

手続き業務の省力化により経営者、人事担当者の皆様の本来業務への集中を支援するとともに、人事・労務情報の適正な管理を図ってまいります。

労務監査や就業規則の点検など働き方改革に伴う対応は、単に法令遵守にとどまることなく従業員の士気や意欲の向上につながるものでなければなりません。これに加えて、ブライト・ビジネス・コンサルティングでは経営の効率化につながるご提案を積極的に行ってまいります。

労務監査をとおして「健全な経営と活力ある組織づくり」の実現をお手伝いします。労使接点の強化・充実により、良質な労働環境の形成と良好な労使関係の構築を目指します。

様々な雇用関係助成金の紹介をはじめ申請手続きの代行までを、顧問先企業様に限らず単発でのご依頼もお受けいたしております。

受給・申請要件の確認を労務監査に準じた方法で行うとともに、課題・問題点につきましては、合理的な改善提案を行ってまいります。

雇用関係助成金は支給要件、支給内容ともそれぞれの企業の状況によって活用の是非が異なります。そのため、事前に労務管理の状況を十分に点検した上で、最適な助成金を選択してまいります。